一、岗位职责

• 1、协助总经理，参与公司经营管理与决策；
• 2、协助总经理制定年度工作计划，完成年度任务目标；
• 3、负责对公司内部组织架构进行建设，进行人员的培训、调配、考核；
• 4、负责公司的营销和重点客户的关系维护；
• 5、负责带领团队开拓市场，承接各类相关项目，以完成业绩目标。

二、任职要求

• 1、本科以上学历，通信、弱电、安防电子工程硬件类相关专业，35—45岁，10年以上安防、弱电系统相关工作经验，其中五年以上同岗位管理工作经验（无行业经验请勿投递）；
• 2、熟悉安防监控行业招标、施工、产品、管理等工作；
• 3、有扎实的计算机、集成项目、综合布线以及弱电系统的理论知识和工程项目实施与管理经验，熟悉安防、系统集成行业发展状况者优先录用；
• 4、有较强的综合分析能力和驾驭全局的能力，具备的组织管理、沟通协调、领导能力，性格开朗，思维敏捷，严谨踏实。

岗位职责

• 1、根据保安相关规定，负责做好防火、防盗、防事故等工作，保障公司利益；
• 2、严格按照验证制度，防止未经许可的人员、车辆、物资擅自进入大厦，维护公司的治安秩序；
• 3、负责做好公司信件的登记发放工作，做好货物进出的登记查验、车辆进出指挥有序停放；
• 4、及时处理大厦内发生的各种突发事件并及时报告；
• 5、树立崭新保安人员风貌、展现公司窗口，做好门卫室及周围卫生保洁工作，维护公司形象；
• 6、完成领导安排的其它临时性任务。

任职要求

• 1、50周岁以下；
• 2、责任心强，服从公司管理，有较强的安全意识；
• 3、人品端正，爱岗敬业，工作态度细致，踏实，能吃苦耐劳。

岗位职责

• 1、保安礼仪培训；协助人事部完善员工入职手续；
• 2、根据公司培训计划和客户要求，对项目点的人员进行专技能培训；
• 3、根据公司人才培养计划，到项目点锻炼提升自己。

任职要求

• 退伍军人，身高173以上，40岁以下，身体健康，思想稳定，执行力强，会办公软件，消防专业、保安证、消防中控证。

晋升渠道

• 培训教官-项目经理-教导员-政委-副总-总经理

岗位职责

• 1、根据董事长各阶段的工作重点，协调安排董事长的日常行程安排和会议日程，并做好及时的行程提醒，保证每日日常工作的有序进行与开展；
• 2、对董事长召集、参加的各类重要会议，及时撰写会议纪要，并跟进督办会议纪要的落实执行情况；
• 3、根据董事长的需要,负责为董事长准备各类会议及活动的相关材料(包括但不限于报告、讲稿、信函等)；
• 4、负责董事长日常工作文件的整理与保管；
• 5、负责对呈送董事长签批的文件进行把关、审核,对不具备签批条件的文件予以沟通、退回修改；
• 6、负责董事长管辖范围内文件的上传下达，监督跟进重要文件审批时间节点管理，保障事业部文件快速的审批和传达；
• 7、完成董事长交办的重要来宾的约见、接待、翻译及其它外联事务；
• 8、负责董事长出差行程安排(包括但不限于机票、酒店、用车预定及行程细节安排),有需要时陪同总经理出差,以及完成出差相关费用预算申请与报销工作；
• 9、根据董事长安排,支持完成部门内项目性工作、支持其他工作团队完成相关工作、完成上级交办的其它工作任务。

任职要求

• 1、英语 、文秘、工商类相关专业本科以上学历；
• 2、很强的公文草拟能力,能独立完成重要公文(报告、发言稿、致词)的编写,良好的英语口语交流及书面翻译能力；
• 3、良好的语言表达、应变能力，做事踏实、细心、灵活、思维缜密,适应能力强、抗压能力强；
• 4、熟练使用办公软件；
• 5、能适应短中期外出差者优先考虑。

岗位职责

• 1、对所有保安员的管理、督导训练及考核；
• 2、每天检查保安值班日志内容，发现问题及时处理；
• 3、督导保安值班注意的礼仪礼节，接待访客注意事项及电话管制；
• 4、定期组织保安人员业务知识的学习、军训和消防训练以及各种应急演习；
• 5、每天进行不定时查岗和不定时查夜，并及时纠正保安人员的违纪行为，督导保安人员加强巡视厂区、宿舍；
• 6、负责完成项目经理安排的其他临时性工作任务。

任职要求

• 1、高中以上学历；身高1.72米以上， 身体健康；
• 2、纪律性强，有较强的组织管理能力 有较好沟通表达能力；
• 3、认真负责，有一年以上保安工作经历；
• 4、从部队退伍回来的军人优先。

岗位职责

• 1、负责公司项目所有的秩序维护工作,结合实际情况制定各项目秩序维护部的服务方案与各项管理制度和作业流程；
• 2、定期检查各项目秩序工作、制度落实情况,治安防范及消防情况,发现问题及时处理并做好记录；
• 3、根据公司要求编写秩序部员工的培训计划并实施、跟进培训效果，促进员工不断的提高业务技能和处理突发事件的能力；
• 4、负责检查、监督保安执勤与服务的情况,发现问题及时纠正,保障员工提供服务的专业水准和品质；
• 5、负责治安、消防宣传工作,定期对全司员工进行治安、消防等安全教育,安排特殊情况下的突发事件演练并做好记录；
• 6、负责公司各类突发事件的组织调配及处理,合理调配各项目秩序人员进行支援。

任职要求

• 1、专科及以上学历；
• 2、有3年及以上生产型企业保安管理相关工作,熟悉安防系统；
• 2、办公软件操作熟练,熟悉相关法律法规；
• 3、有外资企业相关工作经验优先。

岗位职责

• 1、开发企业、园区、商场、写字楼等安保服务客户；
• 2、跟进客户需求，制定方案，完成签约；
• 3、维护客户关系，提升复购与转介绍。

任职要求

• 1、有安保、物业、企业服务销售经验优先；
• 2、具备良好的商务谈判、客户开发能力；
• 3、目标感强，能承受业绩压力。

岗位职责

• 1、负责企业形象宣传推广；
• 2、负责集团宣传工作体系的建立，实时采编新闻稿件，积极报道集团的改革发展、学科建设、先进人物、先进事迹等，随时报道企业生产、营销、技术和投资发展等方面信息；
• 2、负责集团日常宣传工作。加强与各级报刊、广播、电视及网络等媒体的联络；
• 2、负责集团新闻宣传稿件的组织、审定及发布实施细节的洽谈；负责集团内刊组稿、编辑、付印和发行；协助组织撰写集团综合性材料；负责集团形象宣传片、画册的文案策划以及协调后期制作；
• 3、负责集团大型宣传活动策划方案的起草及具体组织协调工作；负责集团形象广告业务发布的初选和洽谈；负责集团官网对外信息发布、维护更新和答疑；负责通过报刊杂志、网络新闻媒体等多种渠道搜集相关行业新闻资讯及宣传报道资料；负责集团企业文化建设。

任职要求

• 1、新闻、中文或行政管理专业，三年以上新闻宣传或行政管理经验；
• 2、熟练运用办公自动化和平面设计软件，良好的文字处理能力和口头表达能力，政策敏感性强；
• 3、熟悉国家相关法律法规和企业文化，具备高度的责任心和敬业精神，良好的团队领导力和协调能力，善于沟通上下级关系。

岗位职责

• 1、依据部门销售目标，执行销售计划；
• 2、对客户进行开拓、沟通与管理，制定客户拜访计划；
• 3、建设、管理团队，负责下属培训、监督、考核；
• 4、协助上级开拓、沟通和管理各区域的重要客户；
• 5、配合上级完成其他的日常工作。

任职要求

• 1、大专及以上学历，市场营销等相关专业；
• 2、2年以上销售工作经验，有同行业工作经历或弱电工程销售经验者优先考虑；
• 3、电脑操作熟练；
• 4、具有较强的沟通能力、责任心及抗压能力、懂得商业谈判，有亲和力和团队协作精神。

岗位职责

• 业务类
• 1、负责解决方案中软件部分的审核工作；
• 2、负责具体项目的投标工作，包括投标方案中软件清单的审核、软件部分的演示准备、软件第三方检测以及投标方案的编写；
• 3、负责解决方案，主要包括集成项目中软件部分的App编制及汇报、应用系统演示及技术交流等；
• 4、负责售后项目中定制软件部分的深化设计编写、供应商选择、合同审核、开发过程管控(包括排期、成本、质量等)；
• 5、负责定制软件验收交付工作，包括验收资料的编写、软件第三方检测处理、验收演示、培训材料编制及见现场培训。
• 产品类
• 1、负责产品方向把控和开发，具体包括产品的规划编写和汇报、产品的版本迭代更新安排及开发实施；
• 2、负责具体产品的技术需求规格书、开发计划书的编写，供应商的沟通筛选(包括技术和成本)，开发过程的管控及产品的项目应用。

任职要求

• 1、熟练掌握计算机网络和安防工程项目专业基础知识，有**的社会实践经验；
• 2、有集成类工程项目现场工作经验；
• 3、具有很好的文案组织编写能力，熟练掌握OFFICE办公软件；
• 4、具备较好的商务文档的阅读和理解能力；
• 5、掌握CAD.VISIO或工程概预算应用软件；
• 6、有较强的学习能力和适应能力；
• 7、有良好的沟通协调能力和服务意识；
• 8、诚实可靠，主动大方，思维敏捷，动手能力强。

优先条件

• 1、具有楼宇自控、智能建筑项目设计及施工经验者优先；
• 2、具有行业及相关专业培训认证者优先；
• 3、有驾照者优先。

岗位职责

• 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
• 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
• 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
• 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
• 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
• 6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
• 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
• 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
• 9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
• 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
• 11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
• 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
• 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
• 14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
• 15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
• 16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求

• 1、大专及以上学历，市场营销等相关专业；
• 2、2年以上销售工作经验，有同行业工作经历或弱电工程销售经验者优先考虑；
• 3、电脑操作熟练；
• 4、具有较强的沟通能力、责任心及抗压能力、懂得商业谈判，有亲和力和团队协作精神。

岗位职责

• 1、在总经理领导下负责办公室的工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到多方面服务；
• 2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；
• 3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况；
• 4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理；
• 5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策；
• 6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布；
• 7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作；
• 8、负责保管使用企业图章和介绍信；
• 9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报；
• 10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

任职要求

• 1、本科以上学历；
• 2、工商管理、金融经济、市场营销等相关等专业毕业，5年以上工作经验；
• 3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
• 4、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；
• 5、思路敏捷，有勇于开拓的精神和强烈的事业责任心。